De acuerdo con las recientes reformas laborales las jornadas laborales excesivas son clasificadas como explotación laboral.
Los expertos en derecho laboral coinciden en que la Ley Federal del Trabajo no siempre se interpreta literalmente. Aunque la ley establece un límite de 8 horas diarias o 48 horas semanales, existen esquemas que permiten superar estos límites sin incurrir en un delito.
La ley laboral contempla también jornadas de hasta 57 horas semanales, siempre y cuando las 9 horas extras se paguen adecuadamente.
Sin embargo, cuando estas jornadas de 57 horas semanales se vuelven la norma, el patrón podría estar incurriendo en un delito. Las horas extras deben ser justificadas y no pueden superar las 9 horas por semana de manera constante, ya que esto sí puede considerarse explotación laboral.
